80后,还有什么资格混?(大城小我出品)

      陁疤菜(本小说的主人公)一个80后,一个屌丝,一个没有权利没有金钱没有后台,一个一半城镇一农村混血的人。但是屌丝没有实现逆袭,算是陀疤菜的遗憾。但是陀疤菜也有自我安慰的观点:对生活依然坦然,对生命依然执着。   陀疤菜今年30过了,算是而立之年。自古“三十而立”,已婚生子。但是现在的社会生活节奏并不是古时候能比的。现在的人对金钱尤其看中,好像人生在世,就是钱钱钱钱钱。   陀疤菜出生在80年代,那个年代能

80后,还有什么资格混?(大城小我出品)

想做点改变

今天终于把网站的联盟广告清理干净了,那叫一个爽,说实话做广告就是为了赚钱,但是最后发现其实赚不了几个钱。而现在,广告被我给T了,还给自己一个清清白白的博客!

想做点改变

大城小我原创之词不达意

天,上人,间天变了人老了春去,秋来遥遥,无期时也命也

大城小我原创之词不达意

大城小我原创之词不达意

雨,下人,上雨停了人变了苦辣,酸甜百转,千回醒了是梦

大城小我原创之词不达意

马云:小公司成败在聘人 大公司成败在开除怎样的人

马云在第三届湖畔大学的第一课开讲。马云表示,小公司的成败在于你聘请什么样的人,大公司的成败在于你开除什么样的人。大公司里有很多老白兔,不干活,并且慢慢会传染更多的人。“课间有人问我,你们在大年三十开除人的确是有点残忍。我说,开除人,要心好,要刀快。有时候开除一个人,对他也是帮助。你离过婚,破过产,进过监狱,还能乐观面对,这样的人一辈子就没有白活。”马云提到,如果一个人没有开除过人,那阿里不会让他去招聘人,中国的领导很少会找员工谈话,即使找了,也不好意思批评员工,总是要带上几句好话,这就让员工不知

马云:小公司成败在聘人 大公司成败在开除怎样的人

聚美陈欧:26岁白手起家创业,32岁便身家47亿

作为中国电商界的黑马,年轻创业者陈欧带领聚美优品仅用三年时间,就完成单月销售额从10万到6亿元的突破,并晋级与天猫、京东、亚马逊等比肩的B2C电商第一阵营,牢固的占据中国美妆类电商第一站的领航地位。学生时代陈欧出生于1983年,家乡在中国芍药之乡——四川省中江县,少年时代的陈欧便天资过人,小学拿过不少奥数的奖,因为成绩太好,小学毕业直接跳级读初二,被誉为“天才少年”。陈欧的中学时代和大多数孩子一样,读书、成长,日复一日的过着寻常人家的生活。至16岁,机缘巧合,陈欧遇到了当年德阳的全额奖学金留学项

聚美陈欧:26岁白手起家创业,32岁便身家47亿

创业公司想扩大团队,哪些人是招聘首选?

早期招聘,是让创企从一团乱麻变得井井有序的关键。传统的招聘潜规则就是要招聘那些与创企技能互补的人群,创始人认为自己打造产品、组建工程的能力不错,而创企缺乏一些销售人员,所以他们就开始大肆招聘优秀的销售人员。这样的想法是可以理解的·,创始人在创业初期要经办一切事项,在没日没夜忙碌的情况下,自然就需要人来搭把手。在创始人不熟悉的领域让专家来帮助自己,那不是很好吗?所以创始人招聘了别人来做这项新工作,例如销售、市场营销和社交管理等等,然后期待奇迹的降临!花了一段时间寻找目标员工之后,创始人就会开始失望

创业公司想扩大团队,哪些人是招聘首选?

凤姐:作为长者 我要教王思聪一点人生经验

近日,“娱乐圈纪检委”王思聪评价“孙杨事件”引起民愤,一天掉粉10万不说,其微博评论里也是骂声一片,已经没有人再称其“老公”。事情的起因是在8月7日进行的里约奥运会400米自由泳决赛中,澳大利亚选手霍顿战胜孙杨获得冠军,在其接受采访时大放厥词,称孙杨是个嗑药的骗子,不值得尊重。该侮辱性言论引起公愤,中国泳协向澳方发出抗议,并强烈要求霍顿做出道歉。而此刻王思聪却发出这样一条内容:“呵呵,硬按着别人头让人道歉这事儿只有在中国才好使,拿出去使别人可不吃你那套呀。”这种指点江山的语气立刻激怒众网友。此事

凤姐:作为长者 我要教王思聪一点人生经验

如何将创业坚持到底?

本文来自大城小我好友博客沉鱼落雁,沉鱼落雁站长的文采没得说,而且更加难得的是勤快,每天都有更新,写的很生活化,转过来,大家读读吧!不受单位的管制,自己创业做老板,是时下年轻人的向往,从楼下那一排将车库改的门头房里,从来没有缺少过商家,就能看得出来。这段时间,又有一家新店在这里开张了,卖得是本地的山泉水,价格是挺诱人的,加上水源地的名气,应该很快就会有市场的。但是,这一长溜的车库门头房,经营者都换了个遍,也不知道这家卖山泉水的店能开多久。看店主,是个年轻人,那广告的劲头可真足,最先看到他的广告是和

如何将创业坚持到底?

关于联想的10个有意思的故事

如今对 IT 数码领域有所了解的人,基本上都会认识一些高科技品牌,比如苹果、谷歌、微软、三星、惠普和英特尔等等。不过,这些公司都有一些共同的特点,即一开始只是专注于单一产品,随着时间推移之后就会变得一发不可收拾。比如三星,不只是有智能手机,还有 PC、家电和各种零部件供应商的业务等等。说到联想,很多国人应该都很熟悉,虽然与三星比小很多,但联想现在至少也是享誉世界的品牌。从表面上看,联想目前是公认的世界上最大的 PC 制造商,但其实细看的话,联想通过与多个合作伙伴千丝万缕的关系,包括与摩托罗拉、微

关于联想的10个有意思的故事

15条职场沟通原则,你做到几条?

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15条职场沟通原则,你做到几条?

创业史上十大悲情案例:这些创业明星败给了谁?

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创业史上十大悲情案例:这些创业明星败给了谁?

我是如何用日IP100的网站半年赚到五十万的

该文内容为本人亲身经历,旨在为各位仍在草根阶层挣扎的站长提供一些思路方面的分享,在互联网高速发展的今天,草根站长的生存空间越来越小。如何转型,是草根站长和SEO不得不考虑的问题,在这里笔者就根据自己的经验,告诉大家我是如何通过SEO,用三个日ip不到一百的网站在半年内赚到第一桶金的经历。一:跳出SEO的技术层面,发挥流量的最大价值。笔者2009年从事SEO行业,截至到今天,在行业里已经做过五年了。应该还算是进入SEO比较早的一拨人了。 在这五年中,做过网站建设业务,SEO外包业务,也折腾过淘宝运

我是如何用日IP100的网站半年赚到五十万的

工作5年,我必须告诉你职场中最大的两个谎言

1.罗胖的太太生了一对可爱的双胞胎女儿,他请假陪老婆和孩子去了。所以,近几期罗辑思维的节目都是找人代班录制。第一期代班的是樊登,主题是《联盟:雇主与员工的新型关系》。这期节目对我启发巨大,因此,我也买了《联盟》这本书学习学习。这一期节目里,有一个观点,我简直不能太赞同了:“职场中,最大的两个谎言,第一个谎言是老板对员工说,你放心,我不会亏待你的。第二个谎言是员工跟老板讲,老板你放心,我一定会好好干的,我生是你的人,死是你的死人。”但是,当公司出现转型,现金流吃紧的情况时,老板第一时间做的决策就是

工作5年,我必须告诉你职场中最大的两个谎言

王思聪:很多大学生说创业其实想偷懒

在携手吴亦凡等明星一道亮相真人秀节目《Hello!女神》之后,被网友们戏称为第一“网红”的王思聪干脆加入了直播大军。近日,在《Hello!女神》北京站选拔活动中,王思聪和袁成杰等明星当起评委,在真人秀中上演直播。在Boss面对面中,王思聪在与选手交流时说:“现在很多大学生都在说创业,其实是给自己不想早起、不想朝九晚五工作的借口。创业本身是一条很难的路。”他认为很多20多岁的年轻人不具备创业能力,建议应届毕业生应该先锻炼自己。而当某位选手说从来不喝冰水,王思聪说:“我觉得人生这么短暂,应该及时行乐

王思聪:很多大学生说创业其实想偷懒

犹太人赚钱不能说的12个秘密

国人喜欢攒钱,西方人热衷花钱,只有犹太人精于赚钱。他们认为:唯有运用智慧赚钱,才是真正的致富之道。他们的经商智慧风靡全球,造就了无数的商业巨子。本文通过解读犹太人精妙绝伦的经商之道,从人性、道德、宗教等深度视角探讨了金钱的意义,从而帮助我们拥有经商的头脑,像犹太人一样去赚钱!赚钱不仅是一种谋生手段,更成为人们的一种社会和心理的概念,承担着人们的希望与恐惧、理想与价值观,成为一个人的自我观感、自我尊重,以及对才智评价的中枢。世界上有这样一群人,他们最精明、最勤劳、最坚忍。他们在世界人口中所占的比例

犹太人赚钱不能说的12个秘密

请不要在职场谈梦想 永远遥不可及

一、在职场谈个毛梦想最近有一位朋友被公司炒了鱿鱼,原因是他太有个人想法,而且在公司大谈特谈。Too young too SB!公司再庞大,都是创始人个人特质的延伸。所以职场就像一艘船,只有船长能够大摇大摆地谈论梦想。其他的,就是跟着船长混口饭吃而已。如果有船员不知好歹地谈论梦想,会有什么后果呢?梦想是一剂猛药,在大街上它可能被人漠视,但是在职场,它要么招来剧烈的拥戴,要么招来剧烈的嫉妒。总之,都很剧烈。既然这么剧烈,必然会引起船震。震得厉害的话,小船说翻就翻,巨轮说沉就沉。如果是在军营,很明显,

请不要在职场谈梦想 永远遥不可及

一封让老板看后一夜没睡的辞职信

这是我两年前写的。老板看过之后告诉我:一夜没睡,刺激很大!两年间,我跳槽九次,从作WAP开发到作网管,最短11天,最长是这次。那时我找不准究竟要干什么,跳槽是我获取新知识的手段,跳槽使我心浮气躁。来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目,本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为,跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工,我才有发展和前(钱)途。在私企干了这么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很难,所以

一封让老板看后一夜没睡的辞职信

四个原因说明面试时为什么薪资谈低

对于职场人士来说,当初在面试的时候总是会遇到一个问题,那就是在面试的时候工资谈的很低,等到想要开口再想把工资谈高,就为时已晚了。心理健康专家总结了四个原因,小编接下来就把这四个原因告诉大家。原因一:勇气不足“不知道要如何开口”是被提及最多的句子。应届毕业生和面试经验较少的职场新人,容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪,没有足够的勇气与企业谈薪资,不敢先提、不敢详细问、不敢说不。回旋余地:可以把“勇气不足”看作是成长中一个必经的过程。你总会被企业“宰割”一次,但要明白这只能有一次!把这个过程看成

四个原因说明面试时为什么薪资谈低